Карчевский Вадим

Старший специалист отдела информационной безопасности

Что нравится больше всего?
В ZT мне очень нравится работа в команде, которая буквально занимается защитой активов от злоумышленников. Всегда есть ощущение, что выбрал "правильную" сторону =)

Что отличается у нас от его предыдущих мест?
Важным отличием на данном этапе хочется подчеркнуть возможность посмотреть на план развития ИБ в компании, увидеть в нём свои задачи, сроки и важность. Планирование очень сильно развито и это прекрасно.

Что хотелось бы улучшить?
Возможно несколько бюрократизировать некоторые процессы в компании, встроив ИБ на ранних этапах. Насколько мне известно, работа по этому направлению уже идет.

Почему ты выбрал именно нашу компанию
Здесь есть возможность получить интересный опыт по участию в развитии ИБ в компании на ранних этапах.

Голик Регина

Разработчик

Что нравится больше всего в нашей компании?
Мне нравятся люди и общая атмосфера. В ZT комфортно работать, можно спокойно обсуждать рабочие вопросы, делиться идеями и чувствовать поддержку со стороны команды.

Что отличается у нас от предыдущих мест работы?
Главное, что отличает ZT — здесь очень понятно, что от тебя ждут и к чему мы все идем. В компании есть общая цель, поэтому работа не сводится к простому выполнению задач, а каждый понимает, для чего мы это делаем. Плюс всегда есть поддержка команды и руководства.

Что хотелось бы улучшить?
В целом меня все устраивает! Мне комфортно и работать и развиваться. Даже моменты, когда что-то меняется из-за внешних обстоятельств, не портят ощущение сплоченности команды и атмосферы.

Почему ты выбрала именно нашу компанию?
Проект сразу показался очень необычным и интересным — я даже не задумывалась, что такие сервисы существуют. Плюс на собеседовании я познакомилась с командой, и все оказались приятными и открытыми людьми, это стало решающим фактором.

Лаптев Николай

Менеджер по продукту

Что нравится больше всего в нашей компании?
В ZT у команды есть возможность принимать решения в диалоге, а не по распоряжению сверху. Здесь высокая скорость принятия решений и качество коммуникаций между коллегами: все ориентируются на результат, а не процесс. Это сильные стороны ZT.

Что отличается у нас от предыдущих мест?
Очень радует, что в компании минимум бюрократии и гибкость при решении нетипичных ситуаций.

Что хотелось бы улучшить?
Хотелось бы больше понимать про краткосрочную и долгосрочную стратегию компании. Пожелания:
1) развитие системы обучения и базы знаний для новых сотрудников,
2) более глубокая фокусировка на развитии продуктов.

Почему ты выбрал именно нашу компанию?
Повлияли рекомендации, уверенные позиции ZT на рынке и личный интерес — для меня это новая сфера.

Чайковский Алексей

Региональный представитель

Что нравится больше всего?
Больше всего в ZT мне нравится высокий уровень взаимодействия между всеми структурными подразделениями, а также поддержка команды: коллеги в кратчайшие сроки помогают в решении проблем.

Что отличается у нас от его предыдущих мест
В ZT руководство открыто предоставляет данные о существующем положении дел в компании, дальнейших перспективах, и учитывает мнения сотрудников.

Что хотелось бы улучшить?
В целях сплочения коллектива хотелось бы больше очных неформальные встреч сотрудников, больше всего взаимодействующих между собой.

Почему выбрал именно нашу компанию
Мой выбор был связан со спецификой работы: должность регионального представителя близка с предыдущей деятельностью в учреждениях ФСИН России.

Получи доступ к качественной медицинской помощи, включая стоматологические услуги и консультации психолога
(после прохождения испытательного срока)

В день рождения начисляем корпоративную валюту, которую можно использовать в корпоративном магазине для покупки товаров
(после прохождения испытательного срока)

Развлечение, общение и командный дух в виртуальном мире

Время: Сотрудники компании собираются онлайн по пятницам, после работы
Игры, в которые играем: CS 1.6, Quake и Heroes of Might and Magic

Новых сотрудников приглашаем в Тулу на первые 2 недели

Все сотрудники могут приехать в Тулу и поработать некоторое время в офисе компании

У нас предусмотрен гибридный график, удаленка и работа в офисе

Ты можешь выбрать подходящий для себя вариант

Компенсируем тебе 10 000 рублей за годовой абонемент в спортзал (после прохождения испытательного срока)

Сергей Панов

1. Расскажи, пожалуйста, о своих первых днях в компании. Какие эмоции и впечатления у тебя остались?
-Первоначально я пришел работать в ЦРК, почти шесть лет назад. Понравился офис и коллектив, впрочем, эти положительные эмоции и впечатления остались и сейчас.

2. Переход в новое направление
Ты – отличный пример того, как можно успешно сменить профессиональное направление внутри компании. Как ты принял) это решение? Что тебя подтолкнуло к такому шагу?»

(Катя Якушова меня сосватала в мониторинг потому, что в ЦРК мне стало скучно, и как-то завертелось, хахаха)))

-Меня всегда привлекали технические моменты работы. В ЦРК именно этого мне не хватало. И как раз в тот момент начал формироваться отдел 2лтп, в который мне и удалось перейти. В ходе работы стало интересно дальнейшее развитие компетенций как технического специалиста, которое я нашел в отделе инфраструктуры.
(ну и как раз предыдущего заббиксоида выгнали, не прошел испытательный срок, а другого найти не могли)))

3. Текущие задачи и роль
В чем сейчас заключается твоя основная работа? Какие проекты или задачи тебе особенно интересны?

-В настоящий момент моя основная обязанность заключается в поддержании и настройке систем мониторинга как внутренней инфраструктуры, так и колониального оборудования, а также настройки автоматического оповещения о возникающих проблемах или нештатных ситуациях. Также, интересно общее системное администрирование и развитие в нём. (А еще периодически помогаю Людмиле Валерьевне в переноске коробок с бумагами на рецепшн))

4. Ключевые качества специалиста
Как ты считаешь, какие навыки и личные качества наиболее важны для инженера инфраструктуры?

-На мой взгляд-нужно некое сочетание таких качеств, как любопытство, настойчивость и усидчивость (даже можно сказать-дисциплина), а также, конечно, ответственность. Наверно, это в любом деле так.

5. Источники мотивации
Что заряжает тебя энергией в работе? Есть ли что-то, что особенно вдохновляет тебя в твоей профессиональной деятельности?

-Заряжает меня интерес к происходящему вокруг, а так же то, что много чего еще не знаю и хотел бы научиться. Ну и конечно, материальная составляющая работы.

6. Совет для тех, кто хочет перемен
Что бы ты посоветовал коллегам, которые хотят попробовать себя в новом направлении? Как подготовиться к такому переходу?

-Посоветовал бы, наверно, читать то или о том, что поможет им в развитии в интересующем направлении. Помимо книг/статей много образовательного контента на том же Ютубе. А также, не стесняться спрашивать у коллег, особенно, если работаешь непосредственно в офисе (тут можно воспользоваться вышеупомянутым качеством "настойчивость").

Кирилл Анисимов

1.Утебя интересная история в нашей компании. Ты начинал как сотрудник ЦРК, и дальше перешел в мониторинг. Как пришло такое решение? И почему выбрал именно это направление?
Поступило предложение перейти в отдел мониторинга, я прошел собеседование, какое-то время доработал в ЦРК и после этого официально стал сотрудником отдела мониторинга.
2.В чем сейчас заключается твоя работа? Какие задачи ты выполняешь?
Данный момент поддержка работоспособности оборудование, реагирование в кратчайшие сроки на инциденты и триггеры, поддержание качества каналов операторов, взаимодействия с сотрудниками учреждения для максимального быстрого восстановления оборудования ЗТК.
3.Какие качества важны для твоей специалиста мониторинга?
Красноречие, внимательность, пунктуальность, ответственность
4.Что тебя заряжает и мотивирует в твоей работе?
Дальнейший карьерный рост, выполнение новых задач, с которыми не сталкивался и отличный коллектив.
5.Что бы ты мог пожелать тем, кто также хочет попробовать себя в новом направлении деятельности?
Ничего не боятся, пробовать и изучать что-то новое для себя, и всегда стремится к поставленным целям.

Мы верим в силу команды, где каждый вносит свой вклад в общий успех. А с помощью разногласий мы находим лучшие решения

Мы держим клиента в центре нашего внимания
и делаем его жизнь лучше

Мы выстраиваем процессы и взаимоотношения
внутри компании, имея в виду потребности и
ожидания клиента

Мы берем на себя ответственность за свои действия и решения, выполняя обязательства перед коллегами, клиентами, партнерами и компанией

Мы постоянно стремимся к развитию.
Поощряем новые идеи, а ошибки превращаем в опыт

Мы ценим честность во всех аспектах работы.
Открытый диалог, готовность выслушать мнение каждого и обсуждение идей с уважением — основа нашего взаимодействия

Пишите нам на почту hr@zt.ru

А также напрямую нашим коллегам