Пасенко Мария

Карьерный путь может складываться очень интересно. О том как можно перейти в новое для себя направление рассказала наш Системный аналитик- Мария Пасенко.

Мария, у тебя интересная история в нашей компании. Ты начинала как сотрудник ЦРК, и перешла в Системную аналитику. Как пришло такое решение? И почему выбрала именно это направление?
При собеседовании в отдел ЦРК я рассказала о своем небольшом опыте работы в аналитике. На прошлом месте работы в мои обязанности входило создание выгрузок из SAP и построение на их основе дашбордов в Power BI для генеральной дирекции.
Меня взяли на работу и тепло приняли в отделе, проработав 1,5 месяца в ЦРК Екатерина Якушова предложила мне пройти собеседование в отдел аналитики, благодарна за эту возможность. Собеседование на должность системного аналитика я не прошла, так как на тот момент я почти ничего не знала о системном анализе. Но во время собеседования мне предложили выполнить тестовое задание на должность технического писателя, с чем я успешно справилась и перешла в команду системных аналитиков отдела разработки ПО.
Я приступила к задачам. Было нелегко, но интересно. Моим наставником в обучении системному анализу стал Артём Завьялов, а все ребята из команды при возникновении вопросов помогали в поиске ответов для их решения. Разнообразие задач и их сложность увеличивались, что способствовало моему развитию для их выполнения. После того, как уровень моих навыков и знаний в системном анализе вырос, меня добавили в команду «Mobile» в должности системного аналитика.

В чем сейчас заключается твоя работа? Какие задачи ты выполняешь?
Сейчас я в основном выполняю задачи для команды разработки "Mobile". Стараюсь помогать ребятам делать мобильное приложение лучше, а также работаю над проектом нового приложения для видеотерминалов. Моя работа заключается в сборе и анализе требований, проектировании решения и создании необходимой документации.

Какие качества важны для системного аналитика?
Для системного аналитика важно обладать способностью видеть вещи целиком, как пазл, где каждая деталь имеет свое место и взаимосвязь с другими. А для этого нужна усидчивость, аналитическое мышление, техническая компетентность, умение работать в команде и готовность нести ответственность за результат своей работы. К усовершенствованию такого набора качеств я стремлюсь!

Что тебя заряжает и мотивирует в твоей работе?
Меня заряжает и мотивирует то, что системный аналитик регулярно сталкивается с новыми и сложными задачами, которые требуют творческого мышления и аналитических способностей. Это позволяет постоянно развиваться и улучшать свои навыки.

С изучения чего ты бы посоветовала начать путь в системную аналитику?
Как и во всем, сначала нужно изучить литературу по этой теме, пройти обучающие курсы для более детального и глубокого погружения в специфику. А дальше от теории переходить к практике, применять полученные знания, не останавливаться в самообразовании и идти дальше! И, конечно, идеальными условиями для освоения навыков будет наличие наставника и команды аналитиков и разработчиков высокого уровня, которые могут дать совет и еще больше мотивировать к профессиональному росту. У меня сложилось все именно так!

Что бы ты могла пожелать тем, кто также хочет попробовать себя в новом направлении деятельности?
Пользуюсь таким в жизни правилом, что если есть желание развиваться и узнать что-то новое, то нужно действовать! Получится или не получится, будет понятно со временем. Но ясно одно, что это время будет проведено с пользой, интересом и принесет новый опыт.

Гусев максим

Мы продолжаем потихоньку знакомить с историями наших сотрудников в компании. В этот раз нам дал интервью Младший системный инженер отдела автоматизации и поддержки процессов разработки Максим Гусев

Помнишь ли ты свои первые рабочие дни здесь и какое было впечатление?
Я пришел сюда из компании, у которой были достаточно крупные офисы в Туле, на 500 и 100 человек, и тут было как-то более дружественнее что ли. Все друг друга знают,
поздравляют.

Ты отличный пример того, как сотрудник может перейти из одного направления в другое. Как пришло такое решение?
У меня были амбиции, которые я хотел реализовать.

В чем сейчас заключается твоя работа? Какие задачи ты выполняешь?
Автоматизация процессов разработки,
сборки, настройки, развёртывания и поддержка.

Какие качества важны для DevOps -инженера?
Сложный вопрос… Мне кажется, что в любом деле главное умение не сдаваться, даже
если не получается что-то.

Что тебя заряжает и мотивирует в твоей работе?
Интересные задачи.

Что бы ты мог пожелать тем, кто также хочет попробовать себя в новом направлении деятельности?
Терпения и упорства. И главное, не опускать руки, ведь путь в тысячу миль начинается
с первого шага

Обучение проходит по программе частичной компенсации в онлайн-университете SkyEng

Читай и развивайся вместе с нами: бесплатный доступ к ЛитРес и Альпина

Получи доступ к качественной медицинской помощи, включая стоматологические услуги и консультации психолога

Каждую неделю будет приходить приглашение познакомиться и пообщаться с коллегой.

После получения профиля коллеги у вас есть возможность написать друг другу и договориться о встрече на полчаса за чашкой кофе☕️ и поговорить об интересах, увлечениях, жизни, чтобы лучше узнать друг друга🤲

Получи от компании приятный бонус: Day Off за неделю до или неделю после дня рождения и сертификат на Озон

Развлечение, общение и командный дух в виртуальном мире

Время: Сотрудники компании собираются онлайн по пятницам, после работы
Игры, в которые играем: CS 1.6, Quake и Heroes of Might and Magic

Новых сотрудников приглашаем в Тулу на первые 2 недели

Все сотрудники могут приехать в Тулу и поработать некоторое время в офисе компании

У нас предусмотрен гибридный график, удаленка и работа в офисе

Ты можешь выбрать подходящий для себя вариант

Компенсируем тебе 10 000 рублей за годовой абонемент в спортзал (после прохождения испытательного срока)

Сергей Панов

1. Расскажи, пожалуйста, о своих первых днях в компании. Какие эмоции и впечатления у тебя остались?
-Первоначально я пришел работать в ЦРК, почти шесть лет назад. Понравился офис и коллектив, впрочем, эти положительные эмоции и впечатления остались и сейчас.

2. Переход в новое направление
Ты – отличный пример того, как можно успешно сменить профессиональное направление внутри компании. Как ты принял) это решение? Что тебя подтолкнуло к такому шагу?»

(Катя Якушова меня сосватала в мониторинг потому, что в ЦРК мне стало скучно, и как-то завертелось, хахаха)))

-Меня всегда привлекали технические моменты работы. В ЦРК именно этого мне не хватало. И как раз в тот момент начал формироваться отдел 2лтп, в который мне и удалось перейти. В ходе работы стало интересно дальнейшее развитие компетенций как технического специалиста, которое я нашел в отделе инфраструктуры.
(ну и как раз предыдущего заббиксоида выгнали, не прошел испытательный срок, а другого найти не могли)))

3. Текущие задачи и роль
В чем сейчас заключается твоя основная работа? Какие проекты или задачи тебе особенно интересны?

-В настоящий момент моя основная обязанность заключается в поддержании и настройке систем мониторинга как внутренней инфраструктуры, так и колониального оборудования, а также настройки автоматического оповещения о возникающих проблемах или нештатных ситуациях. Также, интересно общее системное администрирование и развитие в нём. (А еще периодически помогаю Людмиле Валерьевне в переноске коробок с бумагами на рецепшн))

4. Ключевые качества специалиста
Как ты считаешь, какие навыки и личные качества наиболее важны для инженера инфраструктуры?

-На мой взгляд-нужно некое сочетание таких качеств, как любопытство, настойчивость и усидчивость (даже можно сказать-дисциплина), а также, конечно, ответственность. Наверно, это в любом деле так.

5. Источники мотивации
Что заряжает тебя энергией в работе? Есть ли что-то, что особенно вдохновляет тебя в твоей профессиональной деятельности?

-Заряжает меня интерес к происходящему вокруг, а так же то, что много чего еще не знаю и хотел бы научиться. Ну и конечно, материальная составляющая работы.

6. Совет для тех, кто хочет перемен
Что бы ты посоветовал коллегам, которые хотят попробовать себя в новом направлении? Как подготовиться к такому переходу?

-Посоветовал бы, наверно, читать то или о том, что поможет им в развитии в интересующем направлении. Помимо книг/статей много образовательного контента на том же Ютубе. А также, не стесняться спрашивать у коллег, особенно, если работаешь непосредственно в офисе (тут можно воспользоваться вышеупомянутым качеством "настойчивость").

Кирилл Анисимов

1.Утебя интересная история в нашей компании. Ты начинал как сотрудник ЦРК, и дальше перешел в мониторинг. Как пришло такое решение? И почему выбрал именно это направление?
Поступило предложение перейти в отдел мониторинга, я прошел собеседование, какое-то время доработал в ЦРК и после этого официально стал сотрудником отдела мониторинга.
2.В чем сейчас заключается твоя работа? Какие задачи ты выполняешь?
Данный момент поддержка работоспособности оборудование, реагирование в кратчайшие сроки на инциденты и триггеры, поддержание качества каналов операторов, взаимодействия с сотрудниками учреждения для максимального быстрого восстановления оборудования ЗТК.
3.Какие качества важны для твоей специалиста мониторинга?
Красноречие, внимательность, пунктуальность, ответственность
4.Что тебя заряжает и мотивирует в твоей работе?
Дальнейший карьерный рост, выполнение новых задач, с которыми не сталкивался и отличный коллектив.
5.Что бы ты мог пожелать тем, кто также хочет попробовать себя в новом направлении деятельности?
Ничего не боятся, пробовать и изучать что-то новое для себя, и всегда стремится к поставленным целям.

Мы верим в силу команды, где каждый вносит свой вклад в общий успех. А с помощью разногласий мы находим лучшие решения

Мы держим клиента в центре нашего внимания
и делаем его жизнь лучше

Мы выстраиваем процессы и взаимоотношения
внутри компании, имея в виду потребности и
ожидания клиента

Мы берем на себя ответственность за свои действия и решения, выполняя обязательства перед коллегами, клиентами, партнерами и компанией

Мы постоянно стремимся к развитию.
Поощряем новые идеи, а ошибки превращаем в опыт

Мы ценим честность во всех аспектах работы.
Открытый диалог, готовность выслушать мнение каждого и обсуждение идей с уважением — основа нашего взаимодействия

Пишите нам на почту hr@zt.ru

А также напрямую нашим коллегам